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Barèmes de diffusion en arts médiatiques (CQAM)
Fruits de consultations menées pendant plus d’un an auprès d’un comité formé de centre d’artistes, diffuseurs et artistes, les Barèmes de diffusion en arts médiatiques ont pour but de guider les artistes, commissaires et organismes dans l’établissement de droits et cachets ; un besoin exprimé par la communauté lors du forum du Conseil québécois des art médiatiques en 2012.
Boîte à outils en gouvernance démocratique (CSMO-ÉSAC)
L’objectif des boîtes à outils de CSMO-ÉSAC est d’offrir des réponses concrètes aux principales questions que se posent les acteurs des organisations de l’économie sociale et de l’action communautaire sur la gouvernance démocratique. Selon si vous êtes constitué en OBNL ou en coopérative, deux choix s’offrent à vous : Boîte à outils en gouvernance démocratique – OBNL de l’action communautaire et de l’économie sociale ou Boîte à outils en gouvernance démocratique – Coopératives. Les boîtes à outils sont disponibles en version cédérom (40$ l’unité) ou en téléchargement (35$ l’unité).
Représentation culturelle dans les arts médiatiques, éthique et liberté d’expression (Galerie FOFA)
Table ronde présentée par la Galerie FOFA (16 mars 2016) à l’Université Concordia au sujet de l’exemple récent du film Of the North (« du Nord »). En effet, ce collage a soulevé de nombreuses questions sur la représentation culturelle de même que sur l’éthique entourant la production et la diffusion d’une œuvre qui perpétue des stéréotypes négatifs sur une communauté marginalisée. Veuillez noter que ceci est une version éditée, puisque l’originale est trois heures en duration.
Cultural Representation in the Media Arts, Ethics and Freedom of Expression (FOFA Gallery)
On March 16, 2016, Concordia University’s FOFA Gallery presented a round table panel discussion looking at the recent controversy surrounding the film Of the North which raised many questions about cultural representation, and the ethics around production and dissemination of a work that perpetuates negative stereotypes of marginalized peoples. This edited version (the original recording is three hours long) of the round table includes excerpts from the various perspectives of the panelists and members of the audience.
Best Practices Guide for Conflict Resolution (MANO)
This Ontario based guide presents best practises for conflict resolution. It also contains a sample conflict resolution policy and research/survey data.
A Better Practice Guide to Board Governance for Media Arts Organizations in Ontario (MANO)
This Ontario based guide presents subjects related to governance that include board organisation, by-laws, members, directors, conflicts of interest and privacy, committees, strategic planning and more in point form format. Several draft templates are available to complement the suggestions in the guide.
Guide des meilleures pratiques pour la gouvernance des organismes d’arts médiatiques en Ontario (RAMO)
(Uniquement disponible en anglais) Ce guide qui nous vient de l’Ontario présente, sous forme de liste, une série de sujets relatifs à la gouvernance, dont notamment, l’organisation du conseil d’administration, les règlements, les membres, les administrateurs, les conflits d’intérêts et la vie privée, les comités, la planification stratégique et bien davantage. Plusieurs formulaires vierges sont disponibles pour compléter les suggestions du guide.
Guide des meilleures pratiques en matière de ressources humaines pour les organismes d’arts médiatiques en Ontario (RAMO)
(Uniquement disponible en anglais) Ce guide qui nous vient de l’Ontario présente, sous forme de liste, des sujets relatifs aux ressources humaines, dont notamment, l’embauche, les normes d’emploi et les modèles organisationnels. Il comprend également des exemples de contrats d’employés, des formulaires de divulgation et un code de conduite éthique.
Meilleures pratiques en matière d’équité : guide à l’intention des membres du Réseau des arts médiatiques de l’Ontario (RAMO)
(Uniquement disponible en anglais) Ce guide qui nous vient de l’Ontario fournit un cadre sur le développement d’approches stratégiques pour une représentation plus inclusive et diversifiée des artistes et des communautés autochtones et historiquement marginalisés dans des domaines tels que: les opérations internes (employés), la programmation, la gouvernance, l’engagement communautaire et bénévole, et le développement des publics.