Cette boîte à outils, crée par Interactive Ontario, fournit aux entreprises de médias numériques interactifs (MNI) des conseils pragmatiques et actionnables pour améliorer leurs stratégies de gestion dans le but d’améliorer la diversité des équipes tout en favorisant une culture inclusive. Les stratégies présentées dans la boîte à outils sont adaptées aux besoins uniques du secteur de MNI afin d’aider les dirigeants à attirer et à retenir les meilleurs talents issus de divers horizons. Grâce à la mise en œuvre de ces stratégies, les sociétés MNI augmenteront les possibilités d’emploi dans le secteur des talents actuellement sous-représentés en raison de leur sexe, leur appartenance ethnique, leur orientation sexuelle, leur classe, leur religion, leur âge, leurs capacités et d’autres identités.
racisme
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Politique et directives sur le racisme et la discrimination raciale (CODP)
La présente politique définit la position de la CODP sur le racisme, le harcèlement et la discrimination fondés sur la race telle qu’elle était au moment d’aller sous presse. Cette politique remplace le document de la CODP paru en 1996 sous le titre Politique concernant le harcèlement racial par des insultes, des mauvaises plaisanteries et autres. Elle porte principalement sur des questions qui relèvent de la compétence de la Commission et peuvent donner lieu à une requête au Tribunal.